Powyższa kwestia regulowana jest przez art. 92 kodeksu pracy.
Z § 1 tego przepisu wynika, że:
Za czas niezdolności pracownika do pracy na skutek:
choroby - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu,